令和8年4月1日策定
当協会は、性別を問わず、共生社会の実現やスポーツを通じた社会課題を解決するため、職員のひとり一人が、市民に必要とされる協会の事業を理解し、仕事に誇りを持ちいきいきと働き自分らしく能力を発揮できる会社を目指しています。
そうしたなか、女性の活躍促進への取り組みは、積極的に経営に参画してもらうことを目標に、女性の職業生活を推進するため、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進における取り組みと併せて、次のように行動計画を策定しました。
1. 計画期間
令和8年(2026)4月1日から令和13年(2031)3月31日
2. 目標と取組内容
目標1 正規職員に占める女性の割合を40％以上にする
●施設適正に応じた職員を配置する管理運営体制の構築を行い、
採用計画に基づいた職員採用を行う
●女性が活躍できる職場であることについて求職者に向けた積極的な広報活動を行う
目標2 管理職に占める女性の割合を上げるため、係長職に占める女性の割合を30％以上
にする
●仕事とライフイベントを両立し、
長期的なキャリア形成を支援するための教育研修や個人面談を行う
目標3 正規職員の各月ごとの平均残業時間数を20時間未満とする
●長時間労働是正に関するメッセージの発信
●各月ごとの状況を把握し、状況に応じて人員配置の最適化や業務フローの見直しを行う